Gestão trabalhista rural em tempos de pandemia

1. Forneça máscaras de proteção e não esqueça de fazer o recibo desta entrega;
2. Disponibilize álcool em gel e oriente acerca da importância;
3. Evite a troca de material pessoal entre os funcionários;
4. Reforce a limpeza de equipamentos;
5. Evite as aglomerações e possibilite o revezamento.
6. Oriente acerca da importância da higiene;
7. Oriente sobre a importância do distanciamento;
8. Obrigue o uso da máscara em locais fechados;
9. Determine que, no caso do trabalhador apresentar sintomas gripais, fique em casa;
10. Se for o caso, distribua panfletos informativos sobre a pandemia e as formas de proteção;

Com a recente decisão do STF que a contaminação de um trabalhador por Covid-19 pode ser considerada doença ocupacional, os empregadores, devem tomar todos os cuidados e precauções em prol da saúde e proteção do trabalhador para que em eventual discussão administrativa ou judicial tenham condições de afastar a contaminação como doença ocupacional.

A gestão trabalhista rural é importante ferramenta para o sucesso do negócio e minimização do passivo trabalhista e possui inúmeras vantagens na sua implantação.  Em tempo de pandemia, o gestor rural deve estar atento e muito bem informado.

Daiane Escovar Monteiro é Advogada do Agronegócios
Formada em Direito pela Universidade Luterana do Brasil (ULBRA).

Concluiu MBA em Direito Tributário Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas (FGV/RS), e especializou-se em Direito Empresarial com ênfase em Advocacia Empresarial pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUC/RS).

 

É associada fundadora do Instituto Brasileiro de Direito do Agronegócio – IBDAGRO e, atualmente, ocupa o cargo de Diretora de Comunicação do referido Instituto. 

 

Advogada do Agronegócio no Monteiro & Monteiro Advogados.